Profesionalna selekcija u procjeni i odabiru kadrova

Zašto angažirati psihologa?

·  zato jer se u procjeni kandidata koristi psihologijskim, znanstveno utemeljenim testovima;

·  vrši procjenu sposobnosti, osobnosti, znanja i drugih kompetencija ovisno o zahtjevima radnog mjesta;

·  pri odabiru i selekciji radnika bira one koji najbolje odgovaraju zahtjevima radnog mjesta iz natječaja, a ne temeljem intuicije, prvog dojma ili nagađanja;

·  upitnicima ličnosti može predvidjeti opću uspješnost na poslu, zadovoljstvo poslom, uspješnost u osposobljavanju, doprinos timskom radu, sklonost konfliktima kao i nepoželjna ponašanja poput sklonosti izostancima i odlasku iz firme…

 Neke prednosti selekcije:

·  povećava vjerojatnost izbora kvalitetnih radnika (neuspješni radnici, izabrani krivim metodama, ne samo što slabo obavljaju svoje radne zadatke, nego često ometaju i frustriraju i ostale radnike);

·  osigurava informacije o psihološkim osobinama radnika koje se golim okom ne vide, a važne su za radno mjesto iz natječaja;

·  otkriva kandidate koji će biti zadovoljniji radnim mjestom i manje skloni napustiti firmu;

·  provjerava kompetencije svih kandidata jednakim kriterijima;

·  otkriva jesu li kandidati bez iskustva sposobni naučiti posao…

 Postupak (može se prilagoditi):

·  Psihološko testiranje (ličnosti, sposobnosti, koncentracije, pažnje ili drugih osobina u skladu sa zahtjevima radnih mjesta)

·  Intervju s odabranim kandidatima

·  Kratka izvješća i preporuke o zapošljavanju

 Troškovi:

Prosječni trošak selekcije višestruko je niži od lošeg izbora radnika.

Pri tome rizik pri zapošljavanju nije nestao, ali smo ga značajno umanjili.