psiholog ?‎ > ‎

Profesionalna selekcija

Što je to profesionalna selekcija?

Iza ove komplicirane kombinacije riječi zapravo se krije jedno vrlo jednostavno pitanje:

KAKO DO RADNIKA? ili, još bolje:

KAKO DO KVALITETNOG RADNIKA?

Svaka tvrtka koja drži do sebe, bilo da je tek u začetku poslovanja ili je već godinama u punom pogonu, s vremena na vrijeme susreće se sa potrebom ZAPOŠLJAVANJA novih radnika, djelatnika, zaposlenika.

TREBA NAM RADNIK.

I TO KVALITETAN RADNIK. 

Što to znači?

To znači da JA kao POSLODAVAC ne želim izgubiti hrpu vremena (ČITAJ: NOVCA) na pronalaženje radnika koji bi odgovarao poslu za kojeg ga trebam.

Ili bolje rečeno, mislim pronaći radnika koji odgovara mojoj pretpostavci o tome kakav bi taj radnik trebao biti: kako bi trebao izgledati, ponašati se, koja znanja imati, koje vještine, moralne osobine, radne navike i tako dalje, a da ne govorimo o mogućnosti da nakon mjesec dana što smo ponovo uložili (čitaj - izgubili) hrpu vremena na njegovu pripremu za posao i podučavanje, on jednostavno procijeni da mora otići jer...nebitno iz kojeg razloga.

Osim gubitka vremena i novca, u tom se procesu izgubi još ponešto, a to ima najviše veze sa "živcima" svih zaposlenika, ne samo rukovodećih koji su u tome najviše uključeni i odgovorni.

ŠTO UČINITI?

ILI KAKO PROCES TRAŽENJA I ZAPOŠLJAVANJA RADNIKA UČINITI BEZBOLNIJIM?

E, tu dolazimo do pojma - SELEKCIJA


To je proces kojim se izdvajaju kandidati koji posjeduju potrebno znanje, vještine, sposobnosti i druge osobine koje će pomoći tvrtki da ostvari svoje ciljeve.


KOJI JE CILJ SELEKCIJE?

Cilj je odabir najboljeg kandidata za radno mjesto

Posredno, to uvijek znači - povećanje radne uspješnosti zaposlenika i cijele tvrtke.

Koje su PREDNOSTI profesionalne selekcije zaposlenika?  

Kao prvo, UŠTEDA VREMENA, NOVCA (i živaca).

ZATIM:

- povećava se vjerojatnost odabira kvalitetnog radnika

- radnika koji će imati bolji radni učinak

- radnika koji će lakše i brže naučiti posao

- radnika koji će raditi manje grešaka

- radnika koji će se lakše uklopiti u tvrtku

- radnika koji će iskazivati veće zadovoljstvo poslom....

PORED TOGA:

- osigurava informacije o psihološkim osobinama radnika koje su važne za potrebe radnog mjesta

- otkriva nam da li kandidat bez iskustva ima kapacitete za naučiti posao

- provjeravaju se kompetencije, vještine, potrebna znanja kandidata prema unaprijed dogovorenim kriterijima

- dobije se objektivna procjena sposobnosti kandidata.


Zašto angažirati PSIHOLOGA za postupak selekcije radnika?

- zato jer se koristi objektivnim metodama procjene (psihologijskim testovima), a ne intuicijom ili prvim dojmom 

-zato jer provjerava sposobnosti, osobnost, znanje i ostale kompetencije ovisno o zahtjevima radnog mjesta


BITNO

Prosječni TROŠAK selekcije višestruko je NIŽI od lošeg izbora radnika.

Često se desi da neuspješni radnici koji se izaberu krivim metodama, ne samo da slabo obavljaju svoje radne zadatke već ometaju druge radnike u obavljanju njihovih zadataka.

Time uzrokuju smanjenu produktivnost kolega te povećane troškove tvrtki.

Drugim riječima, stručnim odabirom radnika, umanjuju se troškovi koji mogu biti prouzročeni odabirom lošeg radnika.

Pri tome rizik pri zapošljavanju nije nestao, ali smo ga značajno umanjili.

Više o tome KAKO IZGLEDA PROCES SELEKCIJE?